劳动争议 （2017）川01民终7527号
裁判要旨
关于张培君的工作年限，张培君自2003年10月8日入职四川国策实业公司后，其工作岗位、工作地点基本上没有变化，只是工作单位名称发生了变化，故其工作年限应从2003年10月8日计算至2015年4月29日。关于违法解除劳动合同经济赔偿金，张培君先于2015年4月20日申请离职，西藏国策公司后于2015年4月29日出具《关于解除劳动合同的通知》，应视为双方经协商解除了劳动合同。西藏国策公司不属于违法解除劳动合同，故西藏国策公司应向张培君支付解除劳动合同经济补偿金76121元（6343.45元/月×12个月），西藏国策公司不向张培君支付违法解除劳动合同152242.8元。关于绩效奖励，西藏国策公司的《国策管理绩效制度》规定：……凡通过国家、各部委、省、市政府（含厅局）的科研项目立项所争取的无偿资金，公司按所获资金的10%作为项目奖励。其中项目组所有参与人员享受70%，其余30%作为商务奖金，国策公司原有规章制度若有与本制度相抵触者，以本制度为准。故西藏国策公司环保科技服务中心项目取得的专项资金2000000元的奖励办法应按该规定执行。故张培君应获得该项目奖励2333
摘要
西藏国策环保科技股份有限公司、张培君劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川01民终7527号上诉人（原审原告、被告）：西藏国策环保科技股份有限公司，住所地：西藏省拉萨市八一国际广场B栋10层，暂住四川省成都市成华区猛追湾街166号2栋15层1501号。法定代表人：陈鸿，董事长。委托诉讼代理人：蒲建东，四川毫达律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：张培君，男，1959年8月26日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。……