保安服务合同纠纷 （2019）苏0114民初4035号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 关于加班工资，因双方协商一致，本院予以确认。 关于未休年休假工资。 根据相关法律规定，职工工作连续满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 年休假天数根据职工累计工作天数确定。 职工在同一或者不同用人单位期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工累计工作满20年的，年休假15天。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入。 本案中，原告虽2016年才入职被告公司，但其入职时已经累计工作满20年，应享受的年休假天数为15天。 原、被告双方当庭确认原告2018年未休年休假天数为11天、原告离职前12个月平均工资为3946元。 综上，被告应支付原告2018年度应休未休年休假工资3991.36元（3946÷21.75×11×300%-3946÷21.75×11），故本院在3991.36元的范围内支持原告的该项
摘要
原告赖建平与被告南京市保安服务总公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初4035号原告：赖建平，住南京市玄武区。 委托诉讼代理人：朱大胜,北京市中银（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘南宇,北京市中银（南京）律师事务所实习律师。 被告：南京市保安服务总公司，统一社会信用代码91320100425800724G,住所地南京市雨花台区小行路6号1号楼402室。 法定代表人:陆宁。 委托诉讼代理……