确认劳动关系纠纷 （2017）苏05民终10470号
裁判要旨
确认劳动关系之诉，首先应该由劳动者提供初步证据，但在举证确凿程度及举证责任完成与否的问题上，可根据实际情况及举证能力大小对劳动者一方适当倾斜。本案中，韦光换、徐永琴、高某、韦某提交了自称周某与华睿公司法定代表人陈群华的录音，华睿公司未对该录音对方是否为其法定代表人陈群华提出鉴定，应承担相应不利责任，一审法院确认该录音的真实性。录音中陈群华告知周某“你不用管他，管他干嘛，就说大家不知道这个事情。”明显存有让曾是华睿公司员工的周某说谎之意，致使周某在公安机关作出不实陈述，也印证了周某在公安机关的陈述与出庭作证时陈述相互矛盾。证人周某在出庭作证中称，韦杰是经周某介绍经过老板陈群华同意进入华睿公司工作，故韦光换、徐永琴、高某、韦某提交的证据可以初步证实韦光换、徐永琴、高某、韦某的亲属韦杰在华睿公司工作的可能性较大。华睿公司没有提供足以反驳韦光换、徐永琴、高某、韦某所提出证据的证据，依法应当承担不利后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：韦光换、徐永琴、高某、韦某亲属韦杰与吴江市华睿纺织有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由
摘要
韦光换、徐永琴等与吴江市华睿纺织有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终10470号上诉人（原审被告）:吴江市华睿纺织有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇东方市场八区8幢12号。法定代表人：陈群华，总经理。委托诉讼代理人：陆志华，吴江经济技术开发区法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：韦光换,男,1962年10月10日出生,汉族,住安徽省金寨县。被上诉人（原审原告）：徐永琴,女,1965年9月2……