劳动合同纠纷 （2013）渝一中法民终字第04510号

双方当事人之间建立劳动关系后，香叶酒店应当依法向夏吉焱按时足额支付工资。香叶酒店扣发夏吉焱2012年6月1日至2012年7月5日的工资1078元，无法律依据。香叶酒店的请求不符合法律规定，对此不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：“原告渝北区香叶大酒店于本判决生效后五日内支付被告夏吉焱2012年6月1日至2012年7月5日的工资差额1078元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告渝北区香叶大酒店负担。”香叶酒店不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原判；将本案发回重审或查明事实依法改判；上诉费用由被上诉人承担。其主要事实和理由如下：上诉人已向被上诉人支付了该笔争议扣发工资，不存在欠付工资的情况。被上诉人夏吉焱答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院二审查明：香叶酒店在一审庭审中明确承认扣发了夏吉焱2012年6月1日至同年7月5日的工资1078元。现香叶酒店主张已支付该笔扣发工资，但未举示任何证据予以证明。本院查

双方当事人之间建立劳动关系后，香叶酒店应当依法向夏吉焱按时足额支付工资。香叶酒店扣发夏吉焱2012年6月1日至2012年7月5日的工资1078元，无法律依据。香叶酒店的请求不符合法律规定，对此不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：“原告渝北区香叶大酒店于本判决生效后五日内支付被告夏吉焱2012年6月1日至2012年7月5日的工资差额1078元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告渝北区香叶大酒店负担。”香叶酒店不服一审判决，向本院提起上诉

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04510号上诉人（原审原告）：渝北区香叶大酒店。业主：叶文春，男，1970年5月26日出生，汉族。委托代理人：何惠民，重庆美旗律师事务所律师。委托代理人：刘涛，重庆美旗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏吉焱，男，1980年1月21日出生，汉族。委托代理人：王明光，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。上诉人渝北区香叶大酒店……