劳动争议 （2018）浙03民终427号

补缴社会保险适用一年的仲裁时效，系适用法律错误。另补充如下：刘雷曾向仲裁委申请确认劳动关系，系其主张其相应的权利，应属于诉讼时效的中止。被上诉人珍琪公司辩称：一、关于双方有无签订劳动合同，根据被上诉人珍琪公司向平阳县人民法院提起的行政诉讼案件中，该院是根据在平阳社会保障局备案的劳动合同和调解书，以此来认定双方之间存在劳动关系，因此，双方之间是有签订劳动合同的，上诉人刘雷以双方没有签订书面劳动合同主张二倍工资是没有依据的。二、关于补缴社会保险费一年的仲裁时效，是民法通则的规定，其他特殊情况并不适用本案。本案在2015年10月20日时已经超过了仲裁时效一年的规定，刘雷主张补缴社会保险显然已经超过诉讼时效。刘雷是在2014年10月20日参加劳动，其对未签订书面劳动合同的事实是知晓的，但其是在2015年10月20日之前都没有提起仲裁。上诉人认为2016年9月12日是属于时效中断，但是这个时间已经是超过了一年的时效，本案并不存在时效中断的问题。因此，本案超过诉讼时效是明确的。三、关于社保费是否需要支付的问题，实际上，未缴纳社会保险并非单纯是企业的责任，其实企业是很积极要求职工参保的，很多时候是员

刘雷、温州市珍琪制衣有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙03民终427号上诉人（原审原告）：刘雷，男，1982年1月1日出生，汉族，住安徽省界首市。委托诉讼代理人：张奕，浙江联英事务所律师，系温州市法律援助中心指派。被上诉人（原审被告）：温州市珍琪制衣有限公司，住所地：浙江省平阳县万全镇轻工基地综合园104国道边19.20.21厂房。法定代表人：廖增华，董事长。委托诉讼代理人：周勉弟，福建于飞律师……