劳动合同纠纷 （2016）粤20民终821号

双方对陈麒于2006年2月14日入职、于2015年6月13日离职、离职前12个月平均工资6191.5元等并无异议，原审法院予以确认。双方对中山市劳动人事争议仲裁委员会对2014年1月1日前（不含本日）带薪年休假工资以及返还罚款等仲裁裁决并无异议，原审法院予以确认。因此，本案争议焦点如下：1.美的公司应否支付陈麒解除劳动合同经济补偿金？2.美的公司应否支付陈麒2014年1月1日至2015年6月13日期间带薪年休假工资？针对争议焦点1，虽然陈麒否认其于2014年8月向美的公司另一员工索取工程图纸，但美的公司办公系统平台网页截图以及涉案员工本人出具的书面证明等形成完整证据链，故陈麒确实存在向其他员工索取工程图纸的行为。陈麒所任物流组安全员岗位仅负责车辆调配、进出货检查以及对组内员工是否违规调查等职责范围，工作岗位及职责与谭某并无上下级隶属关系或职责交叉等，现陈麒非因工作原因索取工程图纸明显不当，存在主观恶意。美的公司现将陈麒调离原工作岗位，且保证其薪资待遇等不变，该岗位调整行为属用工自主权的合理范围，陈麒理应接受美的公司安排岗位调动。陈麒接到调岗通知后拒绝前往新岗位上班，并提出解除劳动合同，

双方对陈麒于2006年2月14日入职、于2015年6月13日离职、离职前12个月平均工资6191.5元等并无异议，原审法院予以确认。双方对中山市劳动人事争议仲裁委员会对2014年1月1日前（不含本日）带薪年休假工资以及返还罚款等仲裁裁决并无异议，原审法院予以确认。因此，本案争议焦点如下：1.美的公司应否支付陈麒解除劳动合同经济补偿金？2.美的公司应否支付陈麒2014年1月1日至2015年6月13日期间带薪年休假工资？针对争议焦点1，虽然陈麒否认其于2014年8月向美的公司另一员工索取工程图纸，但美的公司办公系统平台网页截图以及涉案员工本人出具的书面证明等形成完整证据链，故陈麒确实存在向其他员工

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终821号上诉人（原审被告）：陈麒，男，汉族，现住贵州省安顺市西秀区。委托代理人：莫崇律，广东桂顺律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东美的环境电器制造有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：方洪波，该公司总经理。委托代理人：周玉显，该公司法务专员。上诉人陈麒因与被上诉人广东美的环境电器制造有限公司（以下简称美的公司）劳动合同纠纷……