工伤保险待遇纠纷 （2014）大民五终字第785号

劳动者的合法权利受法律保护，职工因工伤遭受事故伤害的享受工伤保险待遇。劳动法及相关的法律法规及地方文件对职工因工受伤的工伤保险待遇均有明确规定，职工因工受伤构成八级伤残的，所在单位应当给付劳动者11个月本人工资的一次性伤残补助金、11个月大连市职工上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、16个月本人工资的伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费及停工留薪期工资报酬。关于劳动关系一节，原、被告双方自2005年6月起存在事实劳动关系，原告表示自被告2006年受伤后即口头告知被告解除劳动关系，该事实原告无据佐证，且被告不予认可，又因解除劳动关系的举证责任应由用人单位承担，故被告在申请劳动仲裁时要求解除劳动关系符合法律规定，双方解除劳动关系时间应为普劳人仲裁字（2014）98号仲裁裁决作出时间。关于被告本人工资一节，《工伤保险条例》第64条规定，“……本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”被告表示要

劳动者的合法权利受法律保护，职工因工伤遭受事故伤害的享受工伤保险待遇。劳动法及相关的法律法规及地方文件对职工因工受伤的工伤保险待遇均有明确规定，职工因工受伤构成八级伤残的，所在单位应当给付劳动者11个月本人工资的一次性伤残补助金、11个月大连市职工上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金、16个月本人工资的伤残就业补助金、医疗费、伙食补助费及停工留薪期工资报酬。关于劳动关系一节，原、被告双方自2005年6月起存在事实劳动关系，原告表示自被告2006年受伤后即口头告知被告解除劳动关系，该事实原告无据佐证，且被告不予认可，又因解除劳动关系的举证责任应由用人单位承担，故被告在申请劳动仲裁时要求解除

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第785号上诉人（原审原告）：大连新来利服装有限公司，住所地大连普湾新区炮台镇。法定代表人：富永忠次，该公司董事长。委托代理人：牛天宝，男，1964年4月20日生，汉族。委托代理人：卢士才，男，1955年8月20日生，汉族。被上诉人（原审被告）：沈秀梅，无职业。委托代理人：沈友军，男，1977年11月22日生，汉族。委托代理人：孙杰。……