追索劳动报酬纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第821号

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于李茂要求2012年1月至2013年9月间岗位津贴差额5，000元的主张，维卡勃公司不认可双方曾对岗位津贴有过约定，在二审期间，李茂对此未能进一步举证证明双方对此达成了特别约定或公司有此规定，故对李茂要求维卡勃公司支付岗位津贴差额的请求，本院难以支持。至于李茂对于2013年6月至同年7月间增加工作量的工资差额的主张，李茂并未举证其工作岗位和内容在两个月中有明显变化或增加的证据，故本院难以支持。至于李茂要求2010年6月24日至2011年3月19日间加班工资差额3，000元的主张，然李茂在该期间与瓦姆公司存在劳动关系，虽然瓦姆公司与维卡勃公司为关联企业，但两家公司仍系独立的法人企业，李茂要求维卡勃公司支付该期间的加班费，无法律依据，本院难以支持。至于李茂认为公司未足额支付其报酬导致其辞职，公司应给付经济补偿金的主张，本院认为，经济补偿金系指在劳动合同解除或终止

民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于李茂要求2012年1月至2013年9月间岗位津贴差额5，000元的主张，维卡勃公司不认可双方曾对岗位津贴有过约定，在二审期间，李茂对此未能进一步举证证明双方对此达成了特别约定或公司有此规定，故对李茂要求维卡勃公司支付岗位津贴差额的请求，本院难以支持。至于李茂对于2013年6月至同年7月间增加工作量的工资差额的主张，李茂并未举证其工作岗位和内容在两个月中有明显变化或

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第821号上诉人（原审原告）李茂。被上诉人（原审被告）上海维卡勃金属制品有限公司。法定代表人张忠俭。委托代理人朱建兴。上诉人李茂因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第314号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李茂，被上诉人上海维卡勃金属制品有限公司（……