劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2348号

吴锐开与西部公司之间劳动关系清楚，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、西部公司应否支付吴锐开违法终止劳动合同赔偿金；二、西部公司应否支付吴锐开2012年7月2日至8月31日期间的病假工资。关于违法终止劳动合同赔偿金问题。吴锐开于2009年8月入职，至其2012年7月2日患病时，在西部公司工作年限为五年以下，根据原劳动部1994年12月1日《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，可享受3个月的医疗期，即自患病之日起算至2012年10月2日双方签订的劳动合同履行期限虽然至2012年8月31日届满，但吴锐开尚处在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，劳动合同期限届满时，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应延续至医疗期满为止。因此，本案中西部公司在吴锐开的医疗期内终止劳动合同，违反法律规定，依法应支付吴锐开违法终止劳动合同赔偿金。原审判令西部公司支付吴锐开违法终止劳动合同赔偿金27503.94元并无不当，本院予以确认。西部公司关于无须支付上述款项的上诉请求依据不足，本院不予

吴锐开与西部公司之间劳动关系清楚，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、西部公司应否支付吴锐开违法终止劳动合同赔偿金；二、西部公司应否支付吴锐开2012年7月2日至8月31日期间的病假工资。关于违法终止劳动合同赔偿金问题。吴锐开于2009年8月入职，至其2012年7月2日患病时，在西部公司工作年限为五年以下，根据原劳动部1994年12月1日《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定，可享受3个月的医疗期，即自患病之日起算至2012年10月2日双方签订的劳动合同履行期限虽然至2012年8月31日届满，但吴锐开尚处在医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2348号上诉人（原审原告）深圳市西部公共汽车有限公司，住所地深圳市××区××八区××楼，组织机构代码66708996-3。法定代表人张启云，董事长。委托代理人姚某某，性别：××，××族，××年××月××日生，户籍地址广东省××市××路××西部××公司，身份证号码×××1422。被上诉人（原审被告）吴锐开，性别：××，××族，××……