劳动合同纠纷 （2021）沪01民终3272号

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法还规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。本案中，安舒茨公司提供的董事会决议，陈逸星并未能提供证据予以推翻，故一审法院予以确认。根据该决议以及结合陈逸星与安舒茨公司的陈述，安舒茨公司因经营所需进行了组织架构调整，陈逸星所在的包厢客户代表岗位随之撤销。陈逸星确认安舒茨公司与其商谈变更劳动合同事宜，显然双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同已经无法履行。在陈逸星不接受安舒茨公司向其提供的“赞助商销售支持专员”岗位的情况下，安舒茨公司再次根据陈逸星要求向其提供了“赞助商服务主管”岗位的竞聘，但陈逸星最终未竞聘成功，可见安舒茨公司在因客观情况发生重大变化后与陈逸星协

根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法还规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权。本案中，安舒茨公司提供的董事会决议，陈逸星并未能提供证据予以推翻，故一审法院予以确认。根据该决议以及结合陈逸星与安舒茨公司的陈述，安舒茨公司因经营所

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3272号上诉人（原审原告）：陈逸星，女，1981年4月22日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市闵行区。被上诉人（原审被告）：东方明珠安舒茨文化体育发展（上海）有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区马吉路2号615室，实际经营地上海市浦东新区世博大道1200号。法定代表人：黄晋，董事长。委托诉讼代理人：杭莺，上海市方达律师事……