劳动合同纠纷 （2017）津02民终3549号

关于不予支付解除劳动合同赔偿金的诉请，沃德公司系以耿会强聚众罢工、严重影响生产秩序，造成恶劣影响为由解除了与耿会强之间的劳动合同关系。但是，耿会强与沃德公司就工资调整未达成一致后，未经请假手续到劳动调解部门申请调解，做法虽有不当，但不能认定为聚众罢工，沃德公司以此为由解除劳动合同显然不当。庭审中，沃德公司又以耿会强旷工3小时之久违反了《关于对员工迟到、早退、旷工处罚规定》为由，主张解除与耿会强之间的劳动合同关系并不违法，然其又不能证明耿会强知晓相关规定，对此主张，法院不予支持。故沃德公司解除与耿会强之间的劳动合同关系系违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金，金额为16085（3217×2.5×2）元，沃德公司诉请无据，法院不予支持。关于不予支付冬季采暖补贴的诉请，沃德公司对采暖补贴数额并无异议，主张其已经安排有供暖设施的宿舍，故不再支付采暖补贴，其主张没有法律依据，法院不予支持，沃德公司应支付耿会强2016年11月15日至23日的冬季采暖补贴39元。一审判决：“一、驳回原告沃德（天津）营养保健品有限公司全部诉讼请求。二、原告沃德（天津）营养保健品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告耿会

关于不予支付解除劳动合同赔偿金的诉请，沃德公司系以耿会强聚众罢工、严重影响生产秩序，造成恶劣影响为由解除了与耿会强之间的劳动合同关系。但是，耿会强与沃德公司就工资调整未达成一致后，未经请假手续到劳动调解部门申请调解，做法虽有不当，但不能认定为聚众罢工，沃德公司以此为由解除劳动合同显然不当。庭审中，沃德公司又以耿会强旷工3小时之久违反了《关于对员工迟到、早退、旷工处罚规定》为由，主张解除与耿会强之间的劳动合同关系并不违法，然其又不能证明耿会强知晓相关规定，对此主张，法院不予支持。故沃德公司解除与耿会强之间的劳动合同关系系违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金，金额为16085（3217×2.5×2

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3549号上诉人（原审原告）：沃德（天津）营养保健品有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）西十一道123号。法定代表人：李德慧，总经理。委托诉讼代理人：霍宇锋，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张健，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：耿会强，男，汉族，1993年5月5日出生，户籍地河北省邢台市柏乡县。上诉人沃德（天津）营养保健品有限……