追索劳动报酬纠纷 （2015）渝一中法民终字第03326号

用人单位应当按照约定和相关规定及时足额向劳动者支付工资。根据一审法院采纳的陈忠举示的两份劳动合同，双方约定基本工资为5500元／月，故凯阳公司存在未足额支付工资的事实。关于陈忠要求凯阳公司支付2012年2月27日至2013年6月30日期间未足额支付基本工资差额41589.20元，加付逾期不支付赔偿金20794.60元的诉讼请求。凯阳公司主张双方约定试用期为两个月，但并未举示证据证明，应当承担举证不能的不利后果。故一审法院对陈忠自认的一个月试用期予以确认，即2012年3月。陈忠主张其2012年4月基本工资为5500元，一审法院予以支持。陈忠未举证证明双方约定在2012年2月27日至同年3月31日期间基本工资为5500元／月，故一审法院对陈忠要求补足该期间基本工资差额的主张不予支持。凯阳公司在2012年4月1日至2013年6月30日期间应支付陈忠基本工资82500元（5500元／月×15个月），因凯阳公司在上述期间已支付陈忠基本工资47460.80元（2400元＋2440元＋2440元＋2440元＋1667元＋1667元＋4166.80元＋5000元＋5000元＋3140元＋3140元＋3

用人单位应当按照约定和相关规定及时足额向劳动者支付工资。根据一审法院采纳的陈忠举示的两份劳动合同，双方约定基本工资为5500元／月，故凯阳公司存在未足额支付工资的事实。关于陈忠要求凯阳公司支付2012年2月27日至2013年6月30日期间未足额支付基本工资差额41589.20元，加付逾期不支付赔偿金20794.60元的诉讼请求。凯阳公司主张双方约定试用期为两个月，但并未举示证据证明，应当承担举证不能的不利后果。故一审法院对陈忠自认的一个月试用期予以确认，即2012年3月。陈忠主张其2012年4月基本工资为5500元，一审法院予以支持。陈忠未举证证明双方约定在2012年2月27日至同年3月31日

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第03326号上诉人（原审被告）：重庆凯阳科技发展有限公司，住所地重庆市南岸区亚太路1号1幢15-18号。法定代表人：肖桂龙，该公司总经理。委托代理人：欧理益，重庆红刚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈忠。委托代理人：傅镭，重庆合纵律师事务所律师。上诉人重庆凯阳科技发展有限公司（下称凯阳公司）与被上诉人陈忠追索劳动报酬纠纷一案……