追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终4807号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。王斌提出的辞职申请经银河证券公司同意后，王斌在办理离职手续时在《员工离职交接单》的“本人承诺”一栏内签字确认，因离职交接单中“本人承诺”栏载明的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且签名系其本人真实意思表示。现王斌在不能举证证明其在员工离职交接单上签名时，银河证券公司具有欺诈、胁迫或者趁人之危的情形的，且王斌亦没有提供银河证券公司同意或承诺发放王斌在职期间绩效工资679,848.78元的相应证据，因此在王斌已经承诺与银河证券公司结清工资、奖金等劳动报酬，并承诺不再对其本人的薪酬福利进行任何主张的情形下，王斌要求银河证券公司支付2012年至2015年的绩效工资679,848.78元的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。王斌提出的辞职申请经银河证券公司同意后，王斌在办理离职手续时在《员工离职交接单》的“本人承诺”一栏内签字确认，因离职交接单中“本人承诺”栏载明的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且签名系其本人真实意思表示。现王斌在不能举证证明其在员工离职交接单上签名时，银河证券公司具有欺诈、胁迫或者趁人之危的情形的，且王斌亦没有提供银河证券公
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4807号上诉人（原审原告）：王斌，男，1987年3月18日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：王烨，上海瀛东律师事务所律师。委托诉讼代理人：虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:中国银河证券股份有限公司，住所地北京市西城区金融大街35号2-6层。法定代表人：陈共炎，董事长。委托诉讼代理人：陈锐，北京金诚同达（……