劳动争议 （2018）豫0703民初2116号

根据新乡市卫滨区社会保险事业管理局、新乡市卫滨区失业保险管理中心的证明，在2015年06月至2018年07月期间被告城管局为原告周明缴纳养老、失业保险，可以确定在此期间双方存在劳动关系。 原告称自1995年03月起，双方存在劳动关系，被告对此予以否认。 原告的主张证据不足，本院不予认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。” 2017年01月07日，原告醉酒驾驶摩托车被拘役三个月，属于刑事处分，被告以此为由解除双方劳动关系，符合法律规定。 原告主张确认原被告双方解除劳动合同关系，不违反法律规定，本院予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳

周明与新乡市卫滨区城市管理局劳动争议一审民事判决书

河南省新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0703民初2116号原告：周明，男，汉族，1956年03月06日出生，现住新乡市，被告：新乡市卫滨区城市管理局，统一社会信用代码：114107034171210869法定代表人：马利民，该管理局局长委托代理人：崔喜强，河南恩华律师事务所律师委托代理人：浮玉莹，河南恩华律师事务所律师原告周明诉被告新乡市卫滨区城市管理局（以下简称城管局）劳动……