劳动争议 （2019）豫07民终2419号

根据新乡市卫滨区社会保险事业管理局、新乡市卫滨区失业保险管理中心的证明，在2015年6月至2018年7月期间卫滨区城管局为周明缴纳养老、失业保险，可以确定在此期间双方存在劳动关系。 周明称自1995年3月起，双方存在劳动关系，卫滨区城管局对此予以否认。 周明的主张证据不足，不予认定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。” 2017年1月7曰，周明醉酒驾驶摩托车被拘役三个月，属于刑事处分，卫滨区城管局以此为由解除双方劳动关系，符合法律规定。 周明主张确认双方解除劳动合同关系，不违反法律规定，予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条

周明、新乡市卫滨区城市管理局劳动争议二审民事判决书

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终2419号上诉人(原审原告）：周明，男，1956年3月6日出生，汉族，现住新乡市。 被上诉人(原审被告)：新乡市卫滨区城市管理局，统一社会信用代码：114107034171210869委托诉讼代理人：崔喜强，河南恩华律师事务所律师。 上诉人周明因与被上诉人新乡市卫滨区城市管理局（以下简称卫滨区城管局）劳动争议一案，不服河南省新乡市卫滨……