劳动争议 （2019）沪0105民初13283号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告主张被告向其领取17,400元的暂支款后，并未向财务提供发票核销。 被告确认领取该笔暂支款，但抗辩称已经在规定时间内向财务提交了相应发票。 原告则主张，其处财务虽然收到了发票，但发票报销标准不符，又将发票退还被告。 原告就发票已退还被告未能提供证据加以证明，且原告虽主张其在被告离职前一直要求被告返还暂支款，亦未就其向被告催要发票之事实提供证据加以证明，且直至被告离职，原告并未与被告就暂支款进行结算，亦不符合常理。 故原告要求被告返还13,804元暂支款的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告上海嘉之道企业管理咨询有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告上海嘉之道企业管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当
摘要
上海嘉之道企业管理咨询有限公司与撒晶其他劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初13283号原告：上海嘉之道企业管理咨询有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：陈雁冰，副总经理。 委托诉讼代理人：曹钧，上海市申光律师事务所律师。 被告：撒晶，女，1983年4月26日出生，回族，住上海市黄浦区。 原告上海嘉之道企业管理咨询有限公司(以下简称嘉之道公司)与被告撒晶其他劳动争议一案，本院于2019年6月12日立案后……