劳动争议 （2018）苏0105民初7972号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者拖欠劳动者工资。” 《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。” 本案中，原告于2018年7月6日入职，岗位为销售岗，2018年8月28日离职。 原告已举证证明其入职时间、离职时间、入职岗位，其主张工资报酬应与同等岗位相同，即“3200元基本工资加全勤奖100元”。 对于原告其为销售岗，应与其他销售岗同工同酬的主张，有证人证言及入职通知书为证，被告未提供相反证据，因此，本院对于原告该项主张予以支持。 但原告主张销售岗的工资待遇应为3200元+全勤奖100元，由于全勤奖无证据证实，故本院确认原告的基本工资应为每月3200元/月。 因原告在南京志广天下企业管理咨询有限公司入职，虽然工资由青岛鑫广厦教育咨询有限公司发放，但原告并未向其提供劳动，因而原告应是与南京志广天下企业管理咨询有限公司建立了劳动

原告雷蕾与被告南京志广天下企业管理咨询有限公司等劳动争议一审民事判决书

南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0105民初7972号 原告：雷蕾，女，汉族，1998年4月12日生，住江苏省南京市江宁区。 委托代理人：汪超,南京市建邺区法律援助中心律师。 被告：南京志广天下企业管理咨询有限公司，住所地在南京市建邺区富春江东街69号方中大厦11楼。 法定代表人：郑明义。 被告：青岛鑫广厦教育咨询有限公司，住所地在青岛市市南区贵州路40号1209户……