劳动争议 （2018）苏0105民初7973号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者拖欠劳动者工资。” 《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。” 本案中，原告于2018年4月1日入职，岗位为销售岗，2018年7月31日离职。 原告已举证证明其入职时间、离职时间、入职岗位，对于原告主张7月份工资的主张予以支持。 原告主张其工资为基础工资3200元+全勤奖100元+提成。 由于双方在合同中并未约定提成以及提成的方式，故对原告主张提成，本院不予支持。 从原告提供的两份银行明细可以看出，原告每月工资3200元能够成立，但原告主张全勤奖并无证据证实，银行明细亦无法看出原告的主张，故本院对于原告的7月份工资支持3200元。 原告在被告南京志广天下企业管理咨询有限公司入职，虽然工资由青岛鑫广厦教育咨询有限公司发放，但原告并未向其提供劳动，故其应是与南京志广天下企业管理咨询有限公司之间建
摘要
原告孔亚丹与被告南京志广天下企业管理咨询有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
南京市建邺区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0105民初7973号原告：孔亚丹，女，汉族，1995年8月1日生，住南京市建邺区。 委托代理人：汪超,南京市建邺区法律援助中心律师。 被告：南京志广天下企业管理咨询有限公司，住所地在南京市建邺区富春江东街69号方中大厦11楼。 法定代表人：郑明义。 被告：青岛鑫广厦教育咨询有限公司，住所地在青岛市市南区贵州路40号1209户。 法定代表人：王付……