劳动合同纠纷 （2016）粤19民终3465号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕广锋公司的上诉请求，分析如下：第一，关于未签订劳动合同的二倍工资差额。广锋公司、唐春明双方对未签订劳动合同的事实没有异议，本院予以确认。而广锋公司主张系唐春明拒绝签订劳动合同，对此并未有书面证明，本院对其主张不予采纳。据此，原审法院认定广锋公司需支付唐春明未签订劳动合同的二倍工资差额，及对具体数额的认定均正确，本院予以维持。第二，关于解除劳动关系的原因。双方均未有效证据证明各自主张的唐春明的离职原因，原审法院视为由广锋公司提出且经双方协商一致解除，并认定广锋公司需支付唐春明经济补偿金，处理恰当，本院予以维持。综上所述，广锋公司上诉理据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市广锋实业有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审　判　长　　赵五宝审　判　员　　朱海晖代理审判员　　雷德强二〇一六年九月二

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕广锋公司的上诉请求，分析如下：第一，关于未签订劳动合同的二倍工资差额。广锋公司、唐春明双方对未签订劳动合同的事实没有异议，本院予以确认。而广锋公司主张系唐春明拒绝签订劳动合同，对此并未有书面证明，本院对其主张不予采纳。据此，原审法院认定广锋公司需支付唐春明未签订劳动合同的二倍工资差额，及对具体数额的认定均正确，本院予以维持。第二，关于解除劳动关系的原因。双方均未有效证据证明各自主张的唐春明的离职原因，原审法院视为由广锋公司提出且经双方协商一致解除，并认定广锋公司需支付唐春明经济补

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终3465号上诉人（原审原告）：东莞市广锋实业有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇向西村委会同和路37号。法定代表人：陈广文，任总经理。委托代理人：陈泽超，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐春明，男，1959年12月20日出生，汉族，住湖南省邵阳县。上诉人东莞市广锋实业有限公司（以下简称广锋公司）因与被上诉人唐春明劳动合同……