劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7565号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方争议有两个焦点，一是铭智公司依法应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额，二是铭智公司依法应否支付未休带薪年休假工资。刘春明入职铭智公司后，双方没有签订劳动合同。从铭智公司在一审期间提交的《离职确认书》可知，双方因刘春明的原因而没有签订劳动合同。但是，铭智公司并未按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定及时处理双方的劳动关系。故，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定判令铭智公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额是正确的。铭智公司主张刘春明已休年休假，但从铭智公司提交的打卡表并不能得出其结论。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”刘春明并未就其入职铭智公司前的工作经历提供证据；故，刘春明应从入职铭智公司工连续工作满12个月后可休带薪年休假，即2015年9月14日至2016年1月

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。双方争议有两个焦点，一是铭智公司依法应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额，二是铭智公司依法应否支付未休带薪年休假工资。刘春明入职铭智公司后，双方没有签订劳动合同。从铭智公司在一审期间提交的《离职确认书》可知，双方因刘春明的原因而没有签订劳动合同。但是，铭智公司并未按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定及时处理双方的劳动关系。故，原审法院根据《中华人民

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终7565号上诉人（原审被告）：东莞市铭智印刷机械有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇上坑村五前岭2号。法定代表人：吴镜明，总经理。委托代理人：冯东洋，广东仁之仁律师事务所律师。委托代理人：冯银丰，广东仁之仁律师事务所辅助人员。被上诉人（原审原告）：刘春明，男，汉族，1982年2月26日出生，居民身份证住址为湖北省松滋市。委托代理人：赖……