劳动争议 （2018）皖1222民初6182号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，安徽宏利达环保设备有限公司与吕岩超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，应当签订劳动合同而未签订。 因此，安徽宏利达环保设备有限公司应当自2016年9月每月支付吕岩二倍的工资，即除向吕岩正常支付工资外，还应当向吕岩再次支付自2016年9月至2017年7月的工资。 吕岩每月基本工资4000元，结合吕岩的出勤情况，再次向吕岩支付2016年9月至2017年7月的工资40986元[3754元+4000元+4000元+4000元+3385元+3385元+4154元+3077元+4000元+4000元+3231元]。 安徽宏利达环保设备有限公司辩论称，吕岩即使有双倍工资，金额应为37232元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 吕岩在庭审中抗辩称，只认得劳动仲裁结果，应驳回原告的诉讼请求，其合理的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国
摘要
安徽宏利达环保设备有限公司与吕岩劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省太和县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖1222民初6182号原告：安徽宏利达环保设备有限公司，住所地安徽省阜阳市太和县工业园区。 统一社会信用代码913412225704357945（1-1）。 法定代表人：李超，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张华，安徽多杰律师事务所律师。 被告：吕岩，男，满族，1984年3月10日出生，住辽宁省恒仁满族自治县。 原告安徽宏利达环保设备有限公司与被……