劳动争议 （2018）川07民终1257号
裁判要旨
园林绿化中心招用严开荣从事园林绿化工作时，严开荣已经年满60周岁达到法定退休年龄，应当退出劳动力市场。虽然严开荣未享受基本养老保险待遇或者领取退休金，但双方发生的用工争议不属于劳动争议，不适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当按照劳务关系处理。严开荣在园林绿化中心处工作期间，园林绿化中心未拖欠其劳务报酬，因此，严开荣未提出证据证明双方的用工关系属于劳动合同关系，应当承担举证不能的法律后果，严开荣要求园林绿化中心支付退职费7400元和加班费12000元的诉讼请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”之规定，判决：驳回严开荣的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由严开荣负担。本院二审期间，园林绿化中心提交了一份单位考勤表，证明严开荣的工作时间始于2014年5月。严开荣质证，不认可。经质证，与一审已质证的工资表相映证，本院予以采信，二审认定事
摘要
严开荣、江油市园林绿化管理中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川07民终1257号上诉人（一审原告）：严开荣，男，汉族，生于1952年3月9日，四川省江油市人，现住四川省江油市。被上诉人（一审被告）：江油市园林绿化管理中心，统一社会信用代码：12510681451258182F，住所地：四川省江油市。法定代表人：卞义成，该中心主任。委托诉讼代理人：王冬梅，四川太白律师事务所律师。上诉人严开荣因与被上诉人江……