劳务派遣合同纠纷 （2018）川01民终17639号

吴永康从事危险工种，按照《中华人民共和国职业病防治法》应当进行入职体检，因为没有进行入职体检，因此依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定判决驳回欣云公司请求是适用法律错误，法律未规定没有体检应当承担工伤赔偿责任。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条是管理性强制规定，不是效力性强制性规定，即便欣云公司违反此规定未进行岗前职业健康检查，这并不影响《劳务派遣协议》效力，也不影响因工伤事故导致的赔偿主体变更。四、欣云公司派遣吴永康前往恒升公司处工作，其从事的工种及工作时间、地点均由恒升公司安排负责，上岗前体检应由恒升公司负责。吴永康工作时间长达一年，超过法律规定的最长6个月的时间限制，恒升公司的主营业务是电焊工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，应由恒升公司承担赔偿责任。根据《劳务派遣协议》第九条，恒升公司对欣云公司的劳动用工进行了考评，结果是合格的，证明欣云公司的劳务派遣行为是符合双方约定的。吴永康没有焊工技术合格证，没有特殊工种上岗证，不能做焊接工作，车间主任和厂长安排吴永康做焊工工作，安排工作、考察是由车间主任和用工单位安排。事故发生在恒升公司车间里，发生原因是因

吴永康从事危险工种，按照《中华人民共和国职业病防治法》应当进行入职体检，因为没有进行入职体检，因此依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定判决驳回欣云公司请求是适用法律错误，法律未规定没有体检应当承担工伤赔偿责任。《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条是管理性强制规定，不是效力性强制性规定，即便欣云公司违反此规定未进行岗前职业健康检查，这并不影响《劳务派遣协议》效力，也不影响因工伤事故导致的赔偿主体变更。四、欣云公司派遣吴永康前往恒升公司处工作，其从事的工种及工作时间、地点均由恒升公司安排负责，上岗前体检应由恒升公司负责。吴永康工作时间长达一年，超过法律规定的最长6个月的时间限制，恒

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川01民终17639号 上诉人（原审原告）：四川欣云劳务有限公司，住所地：四川省成都市金牛区马鞍东路**。 法定代表人：杨同起，执行董事。 委托诉讼代理人：徐华，四川华盖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川恒升钢构工程有限公司，住所地：，住所地：四川省成都市武侯区武青西二路**v> 法定代表人：田嘉，总经理。 委托诉讼代理人：葛黎亮……