追索劳动报酬纠纷 （2013）宁民终字第106号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。董于栋自2012年2月，岗位调整为项目经理，工资调整为6000元，虽然董于栋认为工资标准是12000元／月，三源教育公司认为工资标准为5000元／月，但是结合请假申请单中董于栋署名的职务为项目经理，董于栋发给三源教育公司的电子邮件、薪资等级与职位名称对照表和原审法院的调查笔录，原审法院认定，2012年2月用人单位与劳动者已协商，董于栋工作岗位调整为项目经理，工资调整为6000元／月。针对董于栋要求三源教育公司：一、支付2012年2月至2012年4月的工资32008元的诉讼请求，原审法院认为2012年2月三源教育公司实际支付董于栋工资为3992.76元，3月工资未支付，董于栋2012年3月份出勤13天（包括年休假调休），于2012年3月27日不再上班。故三源教育公司应当支付董于栋2012年2-3月份工资9586.21元（6000＋6000／21.75×13），扣除已发放3992.76元，还应发放5593.45元。二、针对董于栋要求三源教育公司按照其工资基数补交2010年8月至2012年4月的社保（申请人每月工资

用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。董于栋自2012年2月，岗位调整为项目经理，工资调整为6000元，虽然董于栋认为工资标准是12000元／月，三源教育公司认为工资标准为5000元／月，但是结合请假申请单中董于栋署名的职务为项目经理，董于栋发给三源教育公司的电子邮件、薪资等级与职位名称对照表和原审法院的调查笔录，原审法院认定，2012年2月用人单位与劳动者已协商，董于栋工作岗位调整为项目经理，工资调整为6000元／月。针对董于栋要求三源教育公司：一、支付2012年2月至2012年4月的工资32008元的诉讼请求，原审法院认为2012年2月三源教育公司实

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第106号上诉人（原审被告）江苏三源教育实业有限公司。被上诉人（原审原告）董于栋。上诉人江苏三源教育实业有限公司（以下简称三源教育公司）与被上诉人董于栋追索劳动报酬纠纷一案，南京市雨花台区人民法院于2012年11月14日作出（2012）雨民初字第1265号民事判决，上诉人三源教育公司不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月……