劳动合同纠纷 （2017）沪02民终820号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。兆景公司于2016年3月23日向顾月敏出具解除劳动合同通知书，以顾月敏存在严重过失为由解除劳动合同，而顾月敏则否认上述行为的存在。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。兆景公司提交客户确认单、销售合同签署页，旨在证明顾月敏在销售过程中没有有效监管客户确认单中客户签名的真实性以及与销售合同中真实签名的一致性，存在严重过失。首先，兆景公司没有提交证据证实所述的客户确认单与销售合同签署页中客户签名不一致，兆景公司仅通过肉眼比对即确认相关事实缺乏严谨性，兆景公司声称与客户电话联系一节，也无证据可以证实。其次，根据兆景公司所述的客户确认单

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。兆景公司于2016年3月23日向顾月敏出具解除劳动合同通知书，以顾月敏存在严重过失为由解除劳动合同，而顾月敏则否认上述行为的存在。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终820号上诉人(原审原告)：上海兆景房地产开发有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：孔健涛，董事长。委托诉讼代理人：赵舒卿，该公司员工。被上诉人(原审被告)：顾月敏，女，1978年7月20日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。上诉人上海兆景房地产开发有限公司(以下简称“兆景公司”)因与被上诉人顾月敏劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民……