劳动合同纠纷 （2014）浙温民终字第1173号

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人百禾公司上诉称其与被上诉人王泽平未签订劳动合同系王泽平拒签导致，因百禾公司未提供有效的证据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于上诉人百禾公司未与王泽平签订劳动合同，原审判决上诉人依法支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资，符合法律规定。上诉人百禾公司主张其不应支付被上诉人未签劳动合同双倍工资，与法不符，本院不予支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。上诉人百禾公司在被上诉人离职后拒绝支付其工资，原审判决上诉人支付相应的拖欠工资经济补偿金，并无不当。上诉人百禾公司的上诉理由不能

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人百禾公司上诉称其与被上诉人王泽平未签订劳动合同系王泽平拒签导致，因百禾公司未提供有效的证据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于上诉人百禾公司未与王泽平签订劳动合同，原审判决上诉人依法支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资，符合法

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1173号上诉人（原审原告）：浙江百禾鞋业有限公司。法定代表人：杨少微。委托代理人：饶思军。被上诉人（原审被告）：王泽平。上诉人浙江百禾鞋业有限公司（以下简称百禾公司）因劳动合同纠纷一案，不服永嘉县人民法院（2014）温永民初字第282号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，2013年9月1……