劳动争议 （2019）川1302民初7888号
裁判要旨
本案的争议焦点为原、被告之间的劳动合同关系是否在合同终止前解除。 依据查明的事实，2019年4月底，因被告单位工作人员的失误，将原告列入了该单位公示的《解聘人员名单》。 但被告发现失误后立即通知原告回单位继续上班，原告没有明确拒绝，其虽未到岗继续工作但以提交《疾病诊断证明书》的方式以生病为由请假，被告对此予以准许，并为原告发放工资及缴纳社会保险费用至其达到法定退休年龄时止。 以上事实表明原、被告双方并未就解除劳动合同达成一致意见，被告在发现其发布的解聘人员名单中包含原告在内的部分人员解聘违反法律的相关规定后及时纠正，原告对被告要求其回单位上班也未明确拒绝，双方未签订《解除劳动合同协议书》。 同时，原告向被告请假获批，被告依照单位管理制度将其工资按月发放，社会保险亦按时缴纳的事实表明双方仍在继续履行劳动合同。 因此，本院认定原告仅以被告公示的《解聘人员名单》上有其名字便主张被告已解除双方的劳动合同关系与事实不符，本院不予采纳，原、被告双方在合同终止前并未解除劳动合同关系。 鉴于原、被告双方的劳动合同在终止前并不存在解除的情况，故对于原告要求被告支付的代通知金、经济补偿金、失业保险赔偿金等
摘要
原告黄仕勤与被告南充市北湖景区管理有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1302民初7888号 原告：黄仕勤，女，1968年8月10日出生，汉族，住四川省西充县。 委托诉讼代理人：贾义勇，西充县多扶法律服务所法律工作者。 被告：南充市北湖景区管理有限责任公司，住所地四川省南充市顺庆区文化路369号。 法定代表人：文志平，主任。 委托诉讼代理人：林勇，四川首力律师事务所律师。 原告黄仕勤与被告南充市……