劳动争议 （2019）鲁0724民初2528号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 因此，被告请求原告为其办理档案和社会保险关系转移手续符合法律规定，应予支持。 《失业保险条例》第十六条规定，城镇企事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 但相关规定未规定用人单位有协助职工办理领取失业金的责任，因此，陈杰请求判令原告协助其办理领取失业金没有法律依据，不予支持。 被告同意返还原告代为缴纳的社保金3948元，符合双方的约定，予以支持。 原、被告签订的劳动合同中对被告向原告支付培训费用没有约定，也未提供证据证明原、被告在签订、履行劳动合同的过程中被告向原告告知其庭审中提供的文件内容且被告同意该文件内容。 因此，原告要求被告支付培训费2万元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《失业保险条例》第十六条的规定，判决如下：一、原告山东临朐建设集团有限公司于本判决生效之日
摘要
山东临朐建设集团有限公司与陈杰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省临朐县人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0724民初2528号原告：山东临朐建设集团有限公司，住所地山东省潍坊市临朐县城关街道东朱封工业园。 法定代表人：张玉金，总经理。 委托诉讼代理人：高素玲，该公司职工。 被告：陈杰。 原告山东临朐建设集团有限公司与被告陈杰劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告山东临朐建设集团有限公司的委托诉……