劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13088号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，希尔巴赫公司以钟斌自2019年7月8日起累计旷工3天为由解除劳动合同。其一，依据查明的事实，双方签订的最后1份劳动合同约定钟斌工作岗位为家居家具销售店长，工作内容为销售进口家具，工作地点之一为虹桥吉盛伟邦店。在2019年3月19日前钟斌也一直在吉盛伟邦店担任店长工作，且完成业绩情况良好。其二，2019年3月19日钟斌工作地点被调整为喜盈门店。希尔巴赫公司此次调岗的理由为调动钟斌作为资深店长和负有经验、人脉的销售人员去打开销售局面以及钟斌与下属员工关系不佳，钟斌虽否认希尔巴赫公司调动的理由，但也服从希尔巴赫公司的安排。但希尔巴赫公司却于2019年4月19日向钟斌发送1份主题为“会议纪要”的电子邮件，邮件内容为要求钟斌签署1份关于第2季度业绩的补充协议，如未达到公司制定的业绩指标，说明其无法胜任该岗位，将调岗至青浦，担任售后岗位。2019年4月21日钟斌通过电子邮件形式回复要求

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，希尔巴赫公司以钟斌自2019年7月8日起累计旷工3天为由解除劳动合同。其一，依据查明的事实，双方签订的最后1份劳动合同约定钟斌工作岗位为家居家具销售店长，工作内容为销售进口家具，工作地点之一为虹桥吉盛伟邦店。在2019年3月19日前钟斌也一直在吉盛伟邦店担任店长工作，且完成业绩情况良好。其二，2019年3月19日钟斌工作地点被调整为喜盈门店。希尔巴赫公司此次调岗的理由为调动钟斌作为

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13088号上诉人(原审被告)：希尔巴赫贸易（上海）有限公司，住所地上海市长宁区娄山关路****。法定代表人:SCHELBACHANDRE，执行董事。委托诉讼代理人:黄旭，上海润申律师事务所律师。委托诉讼代理人:许飞，上海润申律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：钟斌，女，1974年7月16日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代……