劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第511号

江小敏于2012年9月1日入职艺盛公司任总经理，双方形成了劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于江小敏第一项诉求。根据劳动法律法规的规定，劳动者有提供劳动的义务，有获得劳动报酬的权利，劳动者获得劳动报酬的前提是提供了劳动。对于该项诉求，江小敏认为自己已经提供了劳动，艺盛公司没有足额支付工资，艺盛公司则认为艺盛公司在2012年11月22日解除了江小敏的总经理职务的同时，已经解除了与江小敏的劳动关系，江小敏亦未回到艺盛公司上班，没有提供劳动，不用支付劳动报酬。可见，本诉求的关键是江小敏能否举证证明其已经提供的劳动而艺盛公司没有支付相应的劳动报酬，艺盛公司能否举证证明江小敏并没有提供劳动。综合本案的证据，江小敏、艺盛公司之间的职务及在劳动关系中的地位，分析如下：首先，江小敏在艺盛公司担任总经理职务，负责艺盛公司的人事、生产等日常事务的管理，江小敏的职位与一般的劳动者不同，因此其举证能力更强，举证责任更重，江小敏作为总经理，对于自己的上班相关记录文件，如打卡表、登记表等应当很容易获取并提供，但江小敏对于自己的主张只是提供了9月份的工资表和2012年11月24日的通告，该两份证据并不能

江小敏于2012年9月1日入职艺盛公司任总经理，双方形成了劳动关系，发生的纠纷适用劳动法律、法规处理。关于江小敏第一项诉求。根据劳动法律法规的规定，劳动者有提供劳动的义务，有获得劳动报酬的权利，劳动者获得劳动报酬的前提是提供了劳动。对于该项诉求，江小敏认为自己已经提供了劳动，艺盛公司没有足额支付工资，艺盛公司则认为艺盛公司在2012年11月22日解除了江小敏的总经理职务的同时，已经解除了与江小敏的劳动关系，江小敏亦未回到艺盛公司上班，没有提供劳动，不用支付劳动报酬。可见，本诉求的关键是江小敏能否举证证明其已经提供的劳动而艺盛公司没有支付相应的劳动报酬，艺盛公司能否举证证明江小敏并没有提供劳动。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第511号上诉人（原审原告）：江小敏，男。委托代理人：张精洛，广东大洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市艺盛环保建材有限公司，住所地：东莞市桥头镇大洲社区大东路623号B栋。法定代表人：翁思平。上诉人江小敏因与被上诉人东莞市艺盛环保建材有限公司（以下简称“艺盛公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（201……