劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第2584号

一、滕翠萍和汇仁公司系协商解除劳动关系。辞职是劳动者向用人单位主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为。故辞职应当由劳动者主动向用人单位提出。本案中，从滕翠萍提供的录音对话来看，滕翠萍并无辞职意思表示，其之所以在辞职报告中签字，系应公司人事部门负责人要求。而根据相关政策的规定，办理“4050”社保补贴的条件并非一定为劳动者主动辞职才可以办理，汇仁公司以此为条件要求滕翠萍辞职，应视为汇仁公司向劳动者发出解除劳动合同的意思表示，滕翠萍同意离职并在书写好的辞职报告中签字，视为其同意公司解除劳动关系的意见，双方已经“协商一致”解除劳动关系，故汇仁公司应当依法向滕翠萍支付经济补偿金。汇仁公司未告知滕翠萍辞职对失业保险金的影响，但这并未影响滕翠萍以后对失业保险金的领取，故滕翠萍主张赔偿金无事实和法律依据，原审法院不予支持。二、滕翠萍入职时间问题。因双方主张的时间已经超过公司保管相应资料的时间，故入职时间应由滕翠萍举证证明，现滕翠萍无证据证明其入职时间为2008年12月，且滕翠萍对汇仁公司主张的入职时间予以确认，原审法院认定滕翠萍于2009年11月入职，其应得经济补偿金为5280元（1320×4），故滕

一、滕翠萍和汇仁公司系协商解除劳动关系。辞职是劳动者向用人单位主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为。故辞职应当由劳动者主动向用人单位提出。本案中，从滕翠萍提供的录音对话来看，滕翠萍并无辞职意思表示，其之所以在辞职报告中签字，系应公司人事部门负责人要求。而根据相关政策的规定，办理“4050”社保补贴的条件并非一定为劳动者主动辞职才可以办理，汇仁公司以此为条件要求滕翠萍辞职，应视为汇仁公司向劳动者发出解除劳动合同的意思表示，滕翠萍同意离职并在书写好的辞职报告中签字，视为其同意公司解除劳动关系的意见，双方已经“协商一致”解除劳动关系，故汇仁公司应当依法向滕翠萍支付经济补偿金。汇仁公司未告知滕翠萍辞职

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2584号上诉人（原审被告）南京汇仁恒安物业管理有限公司，组织机构代码68251778-6，住南京市鼓楼区华侨路37号春风大厦17楼。法定代表人沈春雷，南京汇仁恒安物业管理有限公司总经理。委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）滕翠萍，女，汉族，1969年5月10日生，无业。委托代理人张恩国（系原告丈夫），男，汉族……