劳动争议 （2018）浙0602民初12570号
裁判要旨
根据法律规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，根据双方自认原告当月工资系次月发放。 2018年12月6日原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，2018年12月10日绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会出具未予受理证明，2018年12月13日被告回复通知中表明2018年9月、10月、11月的工资差额将在12月份的工资发放日向原告补发。 基于上述事实，在原告提出解除劳动合同时，被告尚未对足额支付原告2018年9月、10月工资，故原告主张要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，应予以支持。 关于补偿标准及原告工作年限问题。 根据原告提交的银行交易明细，原告离职前12个月的平均工资应为7560.53元/月。 根据相关司法解释规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 本案中，
摘要
董生军与绍兴鹏润国美电器有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0602民初12570号 原告：董生军，男，1980年9月12日出生，汉族，住浙江省嵊州市。 委托诉讼代理人：陈斌、韩玉霞，浙江吴刚律师事务所律师。 被告：绍兴鹏润国美电器有限公司，住所地：绍兴市胜利东路**大楼裙楼**。 法定代表人：董晓红。 委托诉讼代理人：毛叶红，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所律师。 原告董生军与被告绍兴鹏润……