劳动争议 （2018）京0115民初5998号

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 从郭顺立与棒约翰公司签订的劳务协议的内容上看，双方订立协议时明确建立的是劳务关系，而不是非全日制用工的劳动关系；从郭顺立的工作情况上看，其每周在棒约翰公司工作的时间一般均超过24小时，不符合非全日制用工的法律规定。 综上，对郭顺立关于其与棒约翰公司之间属于非全日制用工关系的主张，本院不予采信。 郭顺立要求棒约翰公司支付非全日制小时工工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 棒约翰公司同意仲裁裁决，并已向郭顺立支付了本案裁决结果的金额，本院不持异议，并予以确认。 综上所述，判决如下：驳回郭顺立的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由郭顺立负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。 审　判　长　　刘　杨人民陪审员　　王爱清人民陪审员　　张

郭顺立与北京棒约翰餐饮发展有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0115民初5998号原告：郭顺立，男，1972年9月15日出生，汉族，北京京精医疗有限公司厨师，住河南省漯河市郾城区。 委托诉讼代理人：孟钰，北京市常鸿律师事务所律师。 被告：北京棒约翰餐饮发展有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇头二营村东侧**楼**。 法定代表人：史蒂夫·瑞奇，董事长。 委托诉讼代理人：宋煜，女，1983年12月23日出生，汉……