劳动合同纠纷 （2021）粤04民终499号

一、关于加班费。根据广东省工资支付条例第十六条“用人单位的工资台账至少保存2年”和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用若干问题的指导意见》第二十九条“劳动者追索两年前的加班工资、原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”的规定，任培富未能举证证明2018年3月以前的加班事实，应当承担举证不能的法律后果，一审法院对任培富主张的2018年3月以前的加班费不予支持。2018年4月至2020年4月的加班费，一审法院作如下论述：普乐美公司为提高效率和产能、增加员工收入，同时采取计件和考勤相结合的方式计发任培富等员工工资，若计件工资总额未低于标准工时工作制的总额，则证明已足额支付任培富加班工资。任培富2018年4月至2020年4月平时加班497小时、周末加班1253小时，普乐美公司以合同约定的最低工资标准计算加班费的基数不违反规定，任培富主张按实际发放的月平均工资5694元计算加班费的基数，因该5694元中已经包含任培富的加班工资，对任培富该主张一审法院不予支持。任培富2018年4月至6月平时加班60小时加班工资共

一、关于加班费。根据广东省工资支付条例第十六条“用人单位的工资台账至少保存2年”和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用若干问题的指导意见》第二十九条“劳动者追索两年前的加班工资、原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”的规定，任培富未能举证证明2018年3月以前的加班事实，应当承担举证不能的法律后果，一审法院对任培富主张的2018年3月以前的加班费不予支持。2018年4月至2020年4月的加班费，一审法院作如下论述：普乐美公司为提高效率和产能、增加员工收入，同时采取计件和考勤相结合的方式计发任培富等员工工资，

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤04民终499号上诉人（原审原告）：任培富，男，1985年11月18日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市阳明区××××××××××，公民身份号码：××××××××××××。委托诉讼代理人：易桂梅，广东莱特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海普乐美厨卫有限公司，住所地：珠海平沙跃进路88号。法定代表人：陈建发，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：……