劳务派遣合同纠纷 （2019）云01民终8633号

原告与被告自愿签订《劳务派遣协议》，意思表示真实，双方依法建立劳务派遣合同关系，双方应按协议的约定履行各自的义务。原告将丁老翠派遣至被告处从事环卫工作，原告为丁老翠的用人单位，被告为丁老翠的用工单位。丁老翠在工作过程中受伤，被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。丁老翠向用人单位即本案原告主张的工伤保险待遇业经上述生效裁判文书予以确认，双方签订的《劳务派遣协议》对原告派遣到被告的工作人员因工伤事故导致的停工怠岗的工资补贴、一次性伤残就业补助金由被告承担进行了明确约定，故被告应按约定支付原告上述生效裁判文书确认由原告向丁老翠支付的一次性伤残就业补助金125354.24元、停工留薪期工资18840元。因《劳务派遣协议》并未对工伤事故员工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费应由被告承担进行明确约定，上述费用依法应由丁老翠的用人单位即原告承担，故对原告主张被告赔偿其向丁老翠支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费的诉请一审法院依法不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国合同法》第六十条第

原告与被告自愿签订《劳务派遣协议》，意思表示真实，双方依法建立劳务派遣合同关系，双方应按协议的约定履行各自的义务。原告将丁老翠派遣至被告处从事环卫工作，原告为丁老翠的用人单位，被告为丁老翠的用工单位。丁老翠在工作过程中受伤，被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。丁老翠向用人单位即本案原告主张的工伤保险待遇业经上述生效裁判文书予以确认，双方签订的《劳务派遣协议》对原告派遣到被告的工作人员因工伤事故导致的停工怠岗的工资补贴、一次性伤残就业补助金由被告承担进行了明确约定，故被告应按约定支付原告上述生效裁判文书确认由原告向丁老翠支付的一次性伤残就业补助金125354.24元、停工留薪期工资18840元

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云01民终8633号上诉人（原审被告）：云南常青树化工有限公司。住所：云南省昆明市寻甸县塘子镇。法定代表人：陈光。委托诉讼代理人：张维顺，云南泰榕律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：昆明椅文人力资源开发有限公司。住所：昆明市民航路301号。法定代表人：奎发源，总经理。委托诉讼代理人：陈先波，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授……