劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第598号

宋振华的学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动群体，因为法律未规定在校生不具有劳动关系的主体资格。宋振华以最终就业为目的在阜康公司工作时已满18周岁，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。宋振华在阜康公司工作期间虽未同阜康公司签订劳动合同，但宋振华从事阜康公司安排的工作，阜康公司按月支付工资，并为宋振华缴纳工伤保险，双方已形成事实上的劳动关系。宋振华因工作原因受到事故伤害，并经劳动部门认定为工伤。宋振华从侵权的角度要求阜康公司、职业中学连带赔偿其损失的主张，缺乏事实及法律依据，不予支持。宋振华应按照《工伤保险条例》的规定另行主张工伤保险待遇。综上，根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮

宋振华的学生身份并不当然限制其作为普通劳动者加入劳动群体，因为法律未规定在校生不具有劳动关系的主体资格。宋振华以最终就业为目的在阜康公司工作时已满18周岁，具备与用人单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。宋振华在阜康公司工作期间虽未同阜康公司签订劳动合同，但宋振华从事阜康公司安排的工作，阜康公司按月支付工资，并为宋振华缴纳工伤保险，双方已形成事实上的劳动关系。宋振华因工作原因受到事故伤害，并经劳动部门认定为工伤。宋振华从侵权的角度要求阜康公司、职业中学连带赔偿其损失的主张，缺乏事实及法律依据，不予支持。宋振华应按照《工伤保险条例》的规定另行主张工伤保险待遇。综上，根据《工伤保险条例》第十四条：

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第598号上诉人（原审原告）：宋振华，男，1992年5月31日出生，汉族，工人，现住梅河口市。委托代理人：孙忠禄，吉林瑞广律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梅河口市阜康热电有限责任公司。法定代表人：杨文柱，董事长。委托代理人：封勃，该公司人力资源部部长。委托代理人：吴建华，吉林吉人卓识律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梅河口市……