确认劳动关系纠纷 （2019）粤1324民初831号
裁判要旨
本案的争议焦点在于众鸿劳务公司与钟海之间是否存在事实劳动关系？ 事实劳动关系，应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。 对于该争议焦点，分析如下：一、钟海是受张应贵的雇请到永汉镇惠新高速切改工程五号铁塔工作，钟海所做的工作，是张应贵向众鸿劳务公司承包来的其中一项工程，有张应贵与众鸿劳务公司签订的《施工班组合同》为证，钟海并不受众鸿劳务公司的管理、指挥或者监督，其劳动并不是众鸿劳务公司的组成部分。
摘要
钟海与广东众鸿建筑劳务分包有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省龙门县人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1324民初831号原告：钟海，男，1967年9月9日出生汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：钟永兵，系原告弟弟。 被告：广东众鸿建筑劳务分包有限公司，住所地：广州市增城区中新镇集丰村迳贝路自编**。 法定代表人：祝伟，总经理。 委托诉讼代理人：祝开平，广东众鸿建筑劳务分包有限公司员工。 原告钟海诉被告广东众鸿建筑劳务分包有限公司（以下简称“……