劳动合同纠纷 （2014）二中速民终字第0897号

关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金35000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告ＸＸ男自2013年9月28日起连续旷工多日，经被告两次刊登通知，原告仍拒绝复岗，其行为严重违反被告公司的规章制度，被告与其解除劳动关系，属于合法解除，无须向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告要求被告支付业绩提成348131.6元的主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原告称被告存在拖欠其业绩提成款的事实，被告予以否认，且原告未提交相关证据予以证实，故对原告的该项主张，不予支持。关于原告要求被告支付25%的经济补偿金87032.9元的主张，由于原告未提交证据证明被告存在拖欠提成款的事实，故对原告的该项主张不予支持。关于原告要求被告支付2012年10月至2013年9月的防暑降温费424元及冬季取暖费520元的主张，其中2012年10月至2012年11月的冬季取暖费，由于已经超过1年的仲裁时效，故对原告主张的该期间的冬季取暖费不予

关于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金35000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告ＸＸ男自2013年9月28日起连续旷工多日，经被告两次刊登通知，原告仍拒绝复岗，其行为严重违反被告公司的规章制度，被告与其解除劳动关系，属于合法解除，无须向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告要求被告支付业绩提成348131.6元的主张，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原告称被告存在拖欠其业绩提成款的事实，被告予以否认，且原告未提交相

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第0897号上诉人（原审原告）ＸＸ男。委托代理人梁宇新，天津嘉滢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津上游营销策划有限公司。法定代表人张x，总经理。委托代理人魏军辉，天津星聚律师事务所律师。上诉人ＸＸ男因劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院于2014年2月27日受理，2014年4月24日作出的（2014）南民二初字第314号民……