追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第1403号

姚文吟与鹏基物业公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2002年5月8日至2009年1月31日加班工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。而本案姚文吟诉请的系2002年5月8日至2009年1月31日期间的加班工资，远远超过了《深圳市员工工资支付条例》规定的应由用人单位保存工资表最低两年的保存期限。根据“谁主张谁举证”的原则，对上述期间是否存在未足额支付工资及加班工资的情况，应由劳动者举证证明。本案中，姚文吟提交了集体证明、加班天数计算、加班（值班）排班表以及证人证言等证据作为证据。但加班天数计算系姚文吟自行制作，鹏基物业公司对此不认可；加班（值班）排班表无鹏基物业公司的盖章或相关人员签名，鹏基物业公司对此也不认可；证人证言中杨某与鹏基物业公司存在劳动争议案件，即存在利害关系；证人马某虽提供了其

姚文吟与鹏基物业公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于2002年5月8日至2009年1月31日加班工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。而本案姚文吟诉请的系2002年5月8日至2009年1月31日期间的加班工资，远远超过了《深圳市员工工资支付条例》规定的应由用人单位保存工资表最低两年的保存期限。根据

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1403号上诉人（原审原告）姚文吟。被上诉人（原审被告）深圳市鹏基物业管理服务有限公司。法定代表人许松坤，总经理。委托代理人郭继军，广东华途律师事务所律师。委托代理人彭幽寒，广东华途律师事务所实习律师。上诉人姚文吟因与被上诉人深圳市鹏基物业管理服务有限公司（以下简称鹏基物业公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院……