劳动合同纠纷 （2017）粤19民终9551号

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、植国志的入职时间；二、植国志离职前的月平均工资如何认定；三、植国志的离职原因如何认定；四、植国志主张2016年10月13日至2017年5月18日期间的加班工资有无依据。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，植国志的入职时间应当由星毅公司承担举证责任，但是星毅公司未提供植国志的入职资料或其他能够作证自入职时间的证据，由此导致的不利法律后果应由其自行承担。植国志主张其于2016年10月13日入职星毅公司，本院予以采信。星毅公司上诉以植国志只领取了一次工衣为由主张其在2017年4月份入职缺乏充分依据，本院不予采信。关于焦点二。根据《广东省工资支付条例》第十六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，植国志的工资水平应由星毅公司举证，星毅公司未能提供植国志在2016年10月至2017年3月期间的工资水平，应当承担举证不能的不利后果。植国志主张其月平均工资水平是5800元/月，原审法院对此予以采信并无不妥，本院予以认可。星毅公司要求仅以2017年4、5月的工资折算植国志离职前月平均工资没有依据，本院不予支持。关

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、植国志的入职时间；二、植国志离职前的月平均工资如何认定；三、植国志的离职原因如何认定；四、植国志主张2016年10月13日至2017年5月18日期间的加班工资有无依据。关于焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，植国志的入职时间应当由星毅公司承担举证责任，但是星毅公司未提供植国志的入职资料或其他能够作证自入职时间的证据，由此导致的不利法律后果应由其自行承担。植国志主张其于2016年10月13日入职星毅公司，本院予以采信。星毅公司上诉以植国志只领取了一次工衣为由主张其在2017年4月份入职缺乏充分依据，本院不予采信。关于焦点二。根

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终9551号上诉人（原审原告）：植国志，男，汉族，1977年3月19日出生，居民身份证住址为广东省怀集县，。上诉人（原审被告）：东莞市星毅实业有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇碧湖生态工业区东莞科技园瑞*栋***楼厂房。统一社会信用代码：91441900592133287A。法定代表人：王为墩，总经理。委托代理人：张永河，广东林德律师……