劳动合同纠纷 （2018）苏04民终4465号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。泽都饭店的相关规章制度对李振坚等员工的工资构成进行了明确，李振坚的月工资6500元包括加班费、延时补贴，李振坚签字确认。李振坚未对基本的加班事实进行举证，即使李振坚存在加班情形，结合工资表等材料，也应当认定泽都饭店已经足额支付了李振坚的加班工资。综上，对李振坚提出的关于加班费的意见，法院不予采纳。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金。本案中，李振坚提供的劳动合同显示劳动合同签订日期为2018年5月3日，泽都饭店虽称其在此前多次要求与李振坚签订劳动合同遭到拒绝，但未能提供证据证明其书面通知李振坚，对于泽都饭店提出的未及时签订劳动合同的理由，法院不予采纳。泽都饭店应当向李振坚支付未签订劳动合同的二倍工资补差。结合李振坚的工资标准、入职时间、劳动合同签订时间，泽都饭店应支付的二倍工

当事人对自己的主张，有责任提供证据。根据规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。泽都饭店的相关规章制度对李振坚等员工的工资构成进行了明确，李振坚的月工资6500元包括加班费、延时补贴，李振坚签字确认。李振坚未对基本的加班事实进行举证，即使李振坚存在加班情形，结合工资表等材料，也应当认定泽都饭店已经足额支付了李振坚的加班工资。综上，对李振坚提出的关于加班费的意见，法院不予采纳。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终4465号上诉人（原审原告）：天宁区红梅泽都饭店，住所地江苏省常州市天宁区红梅街道飞龙东路**。经营者：吴慧，女，1982年7月19日出生，汉族，住江苏省常州市钟楼区。委托诉讼代理人：蒋宏嘉，江苏常联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李振坚，男，1976年8月5日出生，壮族，住广西壮族自治区南宁市兴宁区。上诉人天宁区红梅泽都饭店（……