劳动争议 （2017）辽01民终8975号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位有义务保管工资财务凭证至少二年以上，现沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店未能提供韩国庆的工资凭证，故对于2015年、2016年的工资，该院以劳动者自述每月3,000元加以认定。之前的工资情况应由劳动者承担举证责任。对于加班费的计算基数，因工资总额中包括补贴等项，不应计算在内，应以工资表中基本工资作为基数。关于沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店主张不支付解除劳动合同经济补偿金18,000元的请求，韩国庆因沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店拖欠一个月工资且未缴社会保险为由离职，符合给付经济补偿金的条件。韩国庆离职前12个月平均工资为3,000元，在沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店工作5年零9个月，沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店应当支付韩国庆经济补偿金18,000元（3,000元×6个月）。关于沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店主张不支付延时加班费25,432.5元的请求，韩国庆在庭审时明确表示只主张2010年入职时起至2014年末的加班费，2015年之后的不主张。因加班事实应由劳动者承担举

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位有义务保管工资财务凭证至少二年以上，现沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店未能提供韩国庆的工资凭证，故对于2015年、2016年的工资，该院以劳动者自述每月3,000元加以认定。之前的工资情况应由劳动者承担举证责任。对于加班费的计算基数，因工资总额中包括补贴等项，不应计算在内，应以工资表中基本工资作为基数。关于沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店主张不支付解除劳动合同经济补偿金18,000元的请求，韩国庆因沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店拖欠一个月工资且未缴社会保险为由离职，符合给付经济补偿金的条件。韩国庆离职前12个月平均工资为

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8975号上诉人（原审原告）：沈阳溢利房地产开发有限公司金碧海洋星度假酒店，住所地沈阳市铁西区。负责人：才淑芹，该公司董事长。委托诉讼代理人：李冰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩国庆，男，1991年8月20日出生，满族，住辽宁省开原市。委托诉讼代理人：陈琼、李海锦，辽宁百联律师事务所律师。上诉人沈阳溢利房地产……