劳务派遣合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2370号

孙艳灵主张华东理工大学于2014年10月30日口头解除与其的劳动关系，但未提供充分的证据予以佐证，且华东理工大学作为用工单位亦无权解除劳动关系。而根据本案查明事实，孙艳灵于2014年10月31日至2014年11月4日期间未至华东理工大学工作。孙艳灵对此又未举证证明存在正当理由，故孙艳灵无正当理由的缺勤行为被认定为旷工行为，并无不妥。孙艳灵连续旷工达三天，已严重违反最基本的劳动纪律，源海劳务公司据此解除与孙艳灵的劳动关系，符合法律规定。孙艳灵向华东理工大学、源海劳务公司、森虹劳务公司主张违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，原审法院不予支持。关于孙艳灵主张的2008年11月至2014年11月期间应休未休年休假工资，华东理工大学、源海劳务公司、森虹劳务公司提出时效抗辩。原审法院认为，孙艳灵迟至2014年11月6日始向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故孙艳灵向华东理工大学、源海劳务公司、森虹劳务公司主张的2008年至2012年期间的应休未休年休假工资，确已超过仲裁时效，原审法院不予支持。关于孙艳灵主张的2013年度应休未休年休假工资，华东理工大学主张其于2013年暑假期间已为孙艳灵安

孙艳灵主张华东理工大学于2014年10月30日口头解除与其的劳动关系，但未提供充分的证据予以佐证，且华东理工大学作为用工单位亦无权解除劳动关系。而根据本案查明事实，孙艳灵于2014年10月31日至2014年11月4日期间未至华东理工大学工作。孙艳灵对此又未举证证明存在正当理由，故孙艳灵无正当理由的缺勤行为被认定为旷工行为，并无不妥。孙艳灵连续旷工达三天，已严重违反最基本的劳动纪律，源海劳务公司据此解除与孙艳灵的劳动关系，符合法律规定。孙艳灵向华东理工大学、源海劳务公司、森虹劳务公司主张违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，原审法院不予支持。关于孙艳灵主张的2008年11月至2014年11月期间应休

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2370号上诉人（原审原告）孙艳灵。委托代理人宋洪健。委托代理人周双虎，上海顺盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）华东理工大学。法定代表人钱旭红，职务校长。委托代理人刘源，上海华理律师事务所律师。委托代理人李红，上海华理律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海源海劳务服务有限公司。法定代表人徐忠华，职务总经理。委托代理人徐……