劳动合同纠纷 （2013）渝中法民终字第01291号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为主要包括两种，一是违反法律规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。该条主要适用于用人单位单方解除劳动合同的情形。本案中，刘华刚以气体压缩机厂未依法支付加班费、未依法缴纳社会保险等为由要求终止劳动关系，气体压缩机厂根据刘华刚的申请解除了与刘华刚的劳动关系。因此，气体压缩机厂解除与刘华刚劳动关系的行为不构成违法解除，刘华刚无权据此要求气体压缩机厂支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。”该规定是关于劳动合同解除或者终止以后用人单
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为主要包括两种，一是违反法律规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。该条主要适用于用人单位单方解除劳动合同的情形。本案中，刘华刚以气体压缩机厂未依法支付加班费、未依法缴纳社会保险等为由要求终止劳动关系，气体压缩机厂根据刘华刚的申请解除了与刘华刚的劳动关系。因此，气体压缩机厂解除与刘华刚劳动关系的行为不构成违法解除，刘华刚无权据此要求气体
正文（节选）
重庆市第一级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01291号上诉人（原审原告）：刘华刚，职业不详。委托代理人：唐宏波，重庆华之岳律师事务所律师。委托代理人：藤欢，重庆华之岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆气体压缩机厂有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区上桥东风新四村1号。法定代表人：王学智，重庆气体压缩机厂有限责任公司总经理。委托代理人：幸立，重庆公鸣律师事务所律师。委托……