劳动合同纠纷 （2013）济民一终字第672号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，本案双方于2010年9月6日建立劳动关系，济南格致学校应于一个月内与许鑫订立书面劳动合同，济南格致学校未与许鑫订立劳动合同，应向其支付2010年10月6日至2011年9月6日期间的双倍工资差额，计30641元。故对许鑫的此项诉讼请求，原审法院予以部分支持，对超出部分的诉讼请求，不予支持。济南格致学校辩称许鑫的此项诉讼请求已超过仲裁时效，对此原审法院认为，双倍工资差额应为连续性债务，具有整体性和关联性，因此其仲裁时效的起算点应为用人单位依法承担支付最后一个月双倍工资义务届满之日的次日。本案济南格致学校应承担支付最后一个月双倍工资义务届满之日的次日为2011年9月7日，至许鑫2012年6月4日提起劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，故对济南格致学校的此项答辩意见，原审法院不予采纳。济南格致学校未向许鑫支付2011年10月工资，应予补发
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，本案双方于2010年9月6日建立劳动关系，济南格致学校应于一个月内与许鑫订立书面劳动合同，济南格致学校未与许鑫订立劳动合同，应向其支付2010年10月6日至2011年9月6日期间的双倍工资差额，计30641元。故对许鑫的此项诉讼请求，原审法院予以部分支持，对超出部分的诉讼请求，不予支持。济南格致学校辩称许鑫的此项诉讼请求已超过仲裁时效，
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）济民一终字第672号上诉人（原审被告）济南市格致教育培训学校，住所地济南市。法定代表人崔敏，校长。委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）许鑫，男，生于1982年4月17日，汉族，原济南市格致教育培训学校职工，住山东省肥城市。委托代理人黄龙，山东一山律师事务所律师。上诉人济南市格致教育培训学校（以下简称济南格致学校）因与被……