追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第06330号

王敏进入翼达公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，翼达公司认为王敏2014年10月17日至10月20日连续旷工，而提供的录音资料中王敏也口头请假，且翼达公司认为2014年10月21日作出解除劳动合同决定，并没有提供送达依据，王敏也不予认可，原审法院对翼达司的解除劳动合同通知书不予认定，认定翼达公司没有解除与王敏之间的劳动合同，2014年10月27日劳动合同期满，翼达公司也没有通知王敏续订劳动合同，或者通知王敏终止劳动合同，应当认定双方劳动关系继续存在。王敏认为翼达公司于2014年11月22日通知王敏回家待岗，中间有上班，小票交翼达公司（翼达公司认为没有此事），王敏提供了录音资料，证明2014年11月1日王敏还要求上班，结算工资（翼达公司认为王敏告了公司），但翼达公司没有提供证据证明王敏自行不上班之事实，认定王敏之陈述，即2014年11月22日起翼达公司通知王敏待岗，翼达公司依法应当支付王敏工资和放假工资。2014年11月1日至2014年11月21日期间，按王敏的平均工资计算支付，计3406.23元。根据江苏省工资支付条例的规定，第一个工资结算周期按原工资待遇支付王敏的工资。第二

王敏进入翼达公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，翼达公司认为王敏2014年10月17日至10月20日连续旷工，而提供的录音资料中王敏也口头请假，且翼达公司认为2014年10月21日作出解除劳动合同决定，并没有提供送达依据，王敏也不予认可，原审法院对翼达司的解除劳动合同通知书不予认定，认定翼达公司没有解除与王敏之间的劳动合同，2014年10月27日劳动合同期满，翼达公司也没有通知王敏续订劳动合同，或者通知王敏终止劳动合同，应当认定双方劳动关系继续存在。王敏认为翼达公司于2014年11月22日通知王敏回家待岗，中间有上班，小票交翼达公司（翼达公司认为没有此事），王敏提供了录音资料，证明2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06330号上诉人（原审原告）武汉翼达建设服务股份有限公司上海第一分公司，住所地上海市宝山区月罗路310号F西E115室。负责人周力行。委托代理人廖金舰，该公司员工。被上诉人（原审被告）王敏。委托代理人梁留成。上诉人武汉翼达建设服务股份有限公司上海第一分公司（以下称翼达公司）与被上诉人王敏因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民……