劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3551号

双方争议焦点为原审判决“本案相关情况”中的第四项劳动合同签订情况。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：未签书面劳动合同的二倍工资问题。对此，本院评析如下：荣泰公司、荣泰公明分公司主张其公司所有员工均与其签订书面劳动合同，其亦多次通知王诗学与其签订书面劳动合同，但王诗学拒绝签订，因此，其认为王诗学应当承担未签劳动合同的法律责任。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。上述规定强调的是客观结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，本案中，荣泰公司、荣泰公明分公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，其仍应承担未签订书面劳动

双方争议焦点为原审判决“本案相关情况”中的第四项劳动合同签订情况。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：未签书面劳动合同的二倍工资问题。对此，本院评析如下：荣泰公司、荣泰公明分公司主张其公司所有员工均与其签订书面劳动合同，其亦多次通知王诗学与其签订书面劳动合同，但王诗学拒绝签订，因此，其认为王诗学应当承担未签劳动合同的法律责任。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使是

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3551号上诉人（原审原告）深圳市荣泰佳投资有限公司，住所地深圳市南山区后海大道1041号港湾创业大厦13层A，组织机构代码77986045－X。法定代表人邓粉容，该公司董事长。委托代理人梁云辉。上诉人（原审原告）深圳市荣泰佳投资有限公司公明分公司，住所地深圳市宝安区公明街道李松蓈第二工业区荣辉工业园1栋1楼（办公场所），组织机构……