劳动合同纠纷 （2016）粤06民终7291号

阿格蕾雅公司对张耀军提供的解除劳动关系通知书的真实性无异议，故法院予以采信。该证据显示阿格蕾雅公司以张耀军在上班期间多次长时间上网浏览、处理股票信息，从事与工作无关的事务，严重影响正常的上班秩序及工作进度，且因张耀军严重失职导致公司前期BL13项目订单无法按时排产交货，使公司遭受客户的投诉索偿，造成公司商誉上及经济上遭受重大损失为由解除与张耀军的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需向劳动者支付赔偿金。因此，阿格蕾雅公司是否应支付赔偿金取决于张耀军是否存在严重违反公司规章制度的行为以及阿格蕾雅公司是否依照章制度的规定解除双方的劳动关系。阿格蕾雅公司提供OA办公平台、制度签约表、员工奖惩制度证明阿格蕾雅公司的规章制度，张耀军对其真实性均无异议，故法院予以采信。员工奖惩制度第十五条第2点规定：严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的（含但不限于经济损失3000元以上或公司名誉严重受损等）属于严重违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动关系并不给任何补偿费用。阿格蕾雅公司提供延期交货分析报告的电子邮件网

阿格蕾雅公司对张耀军提供的解除劳动关系通知书的真实性无异议，故法院予以采信。该证据显示阿格蕾雅公司以张耀军在上班期间多次长时间上网浏览、处理股票信息，从事与工作无关的事务，严重影响正常的上班秩序及工作进度，且因张耀军严重失职导致公司前期BL13项目订单无法按时排产交货，使公司遭受客户的投诉索偿，造成公司商誉上及经济上遭受重大损失为由解除与张耀军的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需向劳动者支付赔偿金。因此，阿格蕾雅公司是否应支付赔偿金取决于张耀军是否存在严重违反公司规章制度的行为以及阿格蕾雅公司是否依

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤06民终7291号上诉人（原审原告）：广东阿格蕾雅光电材料有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：蔡丽菲，总经理。委托诉讼代理人：陈健浩，男，1988年2月10日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，系该公司员工。委托诉讼代理人：许锐利，男，1983年7月11日出生，汉族，住广东省揭阳市揭东区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：张耀军，……