劳动合同纠纷 （2017）苏04民终1036号

根据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于斯开龙公司于2015年11月24日解除与姜卫庆劳动关系的效力问题：本案中，姜卫庆与章瑞剑之间就斯开龙公司对姜卫庆作出失责处理决定发生争吵，该争吵尚不足以认定为“对上级主管或同事行使威胁”之类的严重违反公司规章制度的行为，斯开龙公司应以教育纠正为主，而非惩罚为目的，故斯开龙公司单方解除与姜卫庆的劳动合同，无事实根据，该解除行为应认定为无效。斯开龙公司未提供相关证据证明解除双方劳动关系的合理性及合法性，故斯开龙公司构成违法解除劳动关系的情形，姜卫庆主张斯开龙公司支付赔偿金，符合法律规定，法院予以支持。姜卫庆的工作期限为2014年6月起至2015年11月止，斯开龙公司应支付姜卫庆赔偿金10843.5元（3614.5元／月×1.5个月×2倍）。关于2014及2015年度高温费，根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发〔2011〕268号）第一条规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工

根据《劳动合同法》第八十七条的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于斯开龙公司于2015年11月24日解除与姜卫庆劳动关系的效力问题：本案中，姜卫庆与章瑞剑之间就斯开龙公司对姜卫庆作出失责处理决定发生争吵，该争吵尚不足以认定为“对上级主管或同事行使威胁”之类的严重违反公司规章制度的行为，斯开龙公司应以教育纠正为主，而非惩罚为目的，故斯开龙公司单方解除与姜卫庆的劳动合同，无事实根据，该解除行为应认定为无效。斯开龙公司未提供相关证据证明解除双方劳动关系的合理性及合法性，故斯开龙公司构成违法解除劳动关系的情形，姜卫庆主张斯开龙公司支付赔

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1036号上诉人（原审原告）：常州斯开龙包装机械有限公司，住所地常州市金坛区南二环东路2777号。法定代表人：全雄涨，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王志强，男，1979年11月13日生，汉族，住常州市金坛区。被上诉人（原审被告）：姜卫庆，男，汉族，住常州市金坛区。上诉人常州斯开龙包装机械有限公司（以下简称斯开龙公司）因与被上诉人姜卫……