追索劳动报酬纠纷 （2019）新32民终268号

本案中的纠纷争议焦点：1.纺织公司拖欠孙传光工资的数额应当如何认定；2.纺织公司是否应当因未与孙传光签订劳动合同，而承担相应责任；3.纺织公司是否应当赔偿孙传光逾期支付工资赔偿金；4.纺织公司是否应当给付孙传光提前一个月解除劳动关系工资；5.孙传光要求纺织公司补缴其工作期间社会保险的诉讼请求应当如何处理。 一审法院对上述争议焦点评析如下： （一）关于纺织公司拖欠孙传光工资的数额应当如何认定的问题。 一审法院认为，法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方当事人均认可孙传光工作期间的工资是7000元/月，孙传光工作时间为2个月零4天，故纺织公司应当给付孙传光工资总额为7000元/月×2.13月=14910元。双方均认可纺织公司已经给付孙传光工资4962元，故纺织公司还应当给付孙传光9948元，孙传光仅要求给付8718元，超出部分视为其对自身权利的放弃。孙传光关于本节的诉讼请求，依法予以支持。 （二）关于纺织公司是否应当因未与孙传光签订劳动合同，而承担相应责任的问题。 一审法院认为，根据法律规定，纺织公司

本案中的纠纷争议焦点：1.纺织公司拖欠孙传光工资的数额应当如何认定；2.纺织公司是否应当因未与孙传光签订劳动合同，而承担相应责任；3.纺织公司是否应当赔偿孙传光逾期支付工资赔偿金；4.纺织公司是否应当给付孙传光提前一个月解除劳动关系工资；5.孙传光要求纺织公司补缴其工作期间社会保险的诉讼请求应当如何处理。 一审法院对上述争议焦点评析如下： （一）关于纺织公司拖欠孙传光工资的数额应当如何认定的问题。 一审法院认为，法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，双方当事人均认可孙传光工作期间的工资是7000元/月，孙传光工作时间为2个月零4

新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院 民事判决书 （2019）新32民终268号 上诉人（原审被告）：皮山县千娅纺织有限公司，住所地皮山县安徽（三峡）工业园区绿色生态产业园，统一社会信用代码91653223MA77TY045。 法定代表人：孔晓媛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：于季华，新疆吾康律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孙传光，男，1985年10月25日生，汉……